一般事業主行動計画

　当社の従業員が、仕事と生活を両立し、子育てに積極的に参加できる環境をつくるため、また、多様な人材がいきいきと働きがいを持って活躍する環境をつくるため、以下のとおり行動計画を策定する。

1. 1.計画期間　：　2022年4月1日から2025年3月31日まで　3年間
2. 2.内容
   • 【 目標1 】管理職に占める女性の割合を５％以上とする。
     
     • （対策）
       2022年4月～　
       · 女性管理職育成に向けたキャリア形成等に関する現状分析し、取り組むべき課題を整理
       2023年4月～　
       · 女性管理職候補者の育成・フォロー策の検討・推進
       
   • 【 目標2 】2025年3月までに採用者に占める女性の割合40％以上を目指す。
     • （対策）
       2022年4月～　
       · 職種を問わず女性採用できるような職場環境、体制の検討、整備を継続採用部署に対し女性社員採用の積極的な働きかけ
       
   • 【 目標３ 】2025年3月までに全従業員が年次有給休暇を60％以上取得する。
     • （対策）
       2022年4月～　
       · 取得率の低い社員には、年間取得計画を作成させ取得促進月1日の有給休暇取得を啓蒙し、計画的な有給休暇取得の意識づけを行う
       2023年4月～　
       · 取得実績を分析し、取得率の低い部署に取得勧奨、計画的な取得策を検討し取得率向上を図る
       
   • 【 目標４ 】男性従業員の育児休業取得を促進する。
     2024年度には産後パパ育休を14日以上の取得かつ取得率100％を目指す。
     • （対策）
       2022年4月～　
       · 男性従業員向けに育休に関する意識調査、対策の検討
       2022年10月～
       · 具体的な取得促進策の実行、及び制度の啓蒙

　2022年 3月18日 計画策定